商业秘密保护涉及私权与公共利益的复杂关系，主要涉及商业秘密权人、竞争者和员工三个方面的利益冲突。本文将探讨这三个方面的冲突，并强调在保护商业秘密时需要维持公共利益、商业道德和员工权利的平衡。
1. 社会公共利益
商业秘密权人的权益与社会公共利益常常发生冲突。商业秘密对经济发展至关重要，但也可能被企业用于掩盖不当行为。在此背景下，政府需确保真正的社会公共利益，同时对商业秘密权人提供充分补偿。
2. 竞争者利益
商业秘密的保护需要维护商业道德和推动创新。竞争者通过合法手段获得商业秘密，这种竞争对商业秘密权人的垄断优势形成合法挑战。国际上，不同国家间在商业秘密保护上的冲突也凸显了此问题。
3. 员工利益
员工利益保护需平衡员工基本权利与商业秘密保护。员工在职期间积累的知识和技能不应被视为商业秘密，而竞业禁止义务的设立应遵循法律规定，确保员工权益。
在制定商业秘密保护法律时，必须考虑公共利益、商业竞争和员工权益，确保合法权益的最大化。为此，政府应设法确保真正的社会公共利益需要，维持商业道德，同时也要提供合理的补偿。在竞争者利益方面，法律应明确何为合法手段，并鼓励竞争，确保商业秘密权人的权利不构成排他性垄断。至于员工利益，法律应设定明确的边界，平衡员工的基本权利和商业秘密权人的权益，确保二者的权益得到平等对待。
在全球化的今天，国际间的商业秘密保护冲突不可避免。然而，通过维持公共利益、商业道德和员工权利的平衡，各国可以更好地应对这些挑战，确保商业秘密的合理保护，同时促进公平竞争和社会进步。
