保密工作是一项政治性和政策性极强的工作，长期以来一直是党和国家的重要任务。它直接关系到党和国家的安全和利益。因此，在新形势下，如何做好基层单位的保密工作成为保障信息安全的基础，而抓好领导干部和涉密人员的保密教育则是做好保密工作的关键所在。
有一句古语说得好：“三军之事，莫重于密”，这强调了保密工作的重要性。根据美国媒体的报道，列入《财富》全球1000强的大公司，平均每年经历2.45次商业间谍事件，造成总计高达450亿美元的损失。因此，全面展开保密工作以保护商业机密的安全，应该成为企业的首要任务。
当前，企业保密工作面临三个主要挑战：员工的信息保密意识不足，企业缺乏完善的保密管理体系，也缺乏专业的保密安全技术和员工培训。
在做好保密工作时，关键在于人。保密教育培训是提高保密管理和涉密人员整体素质和能力的重要途径之一。为此，我们需要关注以下几个方面：
深入研究新形势下保密工作的情况、特点和规律，加强对保密教育培训工作的前瞻性、综合性研究，创造理论研究氛围，提高教育培训工作的科学性和有效性。基于此，制定企业的保密教育培训规划和管理制度，确保保密教育培训工作的一致性。建立规范的工作流程和方法，使保密教育培训工作更有条不紊，提高其科学水平。
增强教育培训工作的针对性和实效性。分析涉密工作对员工素质的要求，了解员工素质的短板，从而确定需要解决的问题，设计有助于改进保密工作的教育培训内容。根据不同职位的不同需求，确定各级员工的教育培训内容。要针对保密工作的最新趋势，预测未来工作的新需求，以帮助员工储备知识和技能。在培训过程中，及时了解学员的反馈，定期评估培训效果，并根据需要调整培训内容和方式，以确保取得最佳效果。
将接受保密教育培训作为员工上岗的必要条件，全面推行持证上岗制度，以提高员工对教育培训工作的重视。完善保密教育培训协调机制，确保企业各部门协调合作。建立激励机制，根据工作表现实施奖励和惩罚，并将培训评估结果纳入绩效考核中。建立保密教育培训问责机制，明确责任人，将保密教育培训工作纳入年度计划，并定期审查计划的执行情况，以确保保密教育培训工作得以顺利开展。
保密工作是党和国家的重要任务，也是信息安全的基石。在新形势下，我们面临着许多挑战，但只要我们注重人才培养和教育培训，提高涉密人员的素质和意识，完善保密管理体系，加强协调合作，就能够有效应对这些挑战。通过持续的努力和改进，我们相信可以进一步提升保密工作的水平和效果，确保党和国家的安全和利益得到更好的保障。让我们共同努力，为保密工作做出更加积极的贡献。
