面试和招聘这个场景，往往是商业秘密保护中最容易被忽视的一环。面试官问的问题可能触碰到原公司的商业秘密，求职者在展示自己作品时可能无意中透露了前公司的机密信息。两边都可能在不经意间踩到红线。这篇从两个角度来说怎么避免。
从面试官的角度。招聘面试时，面试官需要注意几个问题：首要，不要问求职者原公司的技术细节。"你们上一家公司那个产品的架构是怎么设计的""核心算法用了什么方法""产品的定价策略是怎样的"，这些问题会让求职者陷入两难——回答可能泄露前公司的商业秘密，不回答又可能会影响面试结果。面试官应该聚焦于求职者自身的经验和能力，而不是打探前公司的信息。
第二，不要要求求职者展示前公司的成果。有些面试官会要求求职者展示自己参与过的产品截图、设计稿、代码样例。但如果这些材料属于前公司的商业秘密，求职者展示出来就是违规的。建议面试官要求求职者使用公开的作品或者自己独立开发的个人项目来展示能力。
第三，面试官在面试过程中获取的信息，同样属于保密范围。如果面试不通过，面试官不能把这些信息用于自己公司的产品改进。面试记录中的技术讨论内容应该作为保密信息管理，面试结束后归档而不是随意丢弃。
从求职者的角度。求职者在面试中也有需要注意的保密义务。首要，不要在面试中透露前公司的商业秘密。"我前东家那个产品的数据是这么处理的""我们之前那个客户给的价格是多少"，这些话在面试中一旦说出口，面试官听到了，你就已经违反了和前公司的保密协议。
第二，不要用前公司的设备或账号来准备面试材料。用公司的打印机打印个人简历、用公司邮箱收取面试通知、用公司电脑制作面试用的作品展示——这些行为本身就可能构成对公司资源的不当使用，同时也在你的设备上留下了应聘记录。
第三，面试结束后，不要透露面试中了解到的目标公司的信息给其他人。有些人在面试后会在社交媒体上发表面试感受，比如"今天去了XX公司面试，他们的产品方向是ABC"。这很可能已经泄露了目标公司的商业信息。
背景调查中的保密问题。企业进行员工背景调查时，通常会联系求职者的前雇主询问工作表现。但前雇主在提供信息时需要注意：不能泄露员工在前公司的保密信息，不能透露员工参与过的具体项目细节，不能提供员工在前公司的薪酬信息（除非获得员工本人书面授权）。背景调查只需要回答"是否在职、职位名称、在职时间、工作表现评价"这些基本信息就够了。
关于竞业限制的面试问题。很多企业会在面试中询问求职者是否签署了竞业限制协议。如果求职者已经签署，新公司在录用时需要考虑：该求职者是否属于竞业限制人员范围？竞业限制期是否已经结束？如果强行录用竞业限制人员，可能面临原公司的法律诉讼。建议在录用竞业限制人员之前，请法务部门评估法律风险，必要时要求求职者提供竞业限制协议复印件供法律审核。
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