在外企入职培训的第一天，他就被抓走了——携密离职者的"新工作"
小高今年三十出头，在航空工业系统的一个研究所工作了七年，是一个能力突出的青年技术骨干。
去年年底，小高通过猎头接触了一家外资航空企业。对方开出了令人心动的条件：年薪是现在的四倍，配车配房，还承诺帮助他全家移民。
小高知道自己手里的东西值钱。他参与的某型号飞机的设计资料，包含了大量技术秘密和国家秘密。外资企业想招他的真正原因，就是看中了他脑袋里的这些东西。
经过几个月的秘密接触，小高跟外企达成了入职协议。对方暗示：你带过来的资料越有用，你的待遇就越好。
小高开始行动了。在正式提出辞职前的两个月里，他利用自己的技术权限，在单位的涉密内网上批量下载了大量的技术文件。设计图纸、计算数据、试验报告、工艺文件——他几乎把这个型号的所有核心技术资料都复制了一份。
下载量太大，单位的网络安全审计系统发出了预警。但因为没有及时的人工复核，这个预警没有被重视。
小高把下载的资料分批拷贝到了个人移动硬盘上，藏在了一个只有自己知道的U盘里。然后他正式提出了辞职。
在离职面谈时，人事部门问他离职后的去向。小高说："想先休息一段时间，然后可能去读个MBA。"
按照流程，单位让他签署了离岗保密承诺书，清退了涉密载体，进入了脱密期管理。一切都看似正规。
但小高在清退涉密载体时，"忘记"了那个藏有大量技术资料的移动硬盘。他离开单位那天，这块硬盘安静地躺在他随身携带的包里。
小高按计划前往外企所在地报到。第一天是入职培训——HR讲公司文化、薪酬福利、规章制度。小高坐在培训室里，看着窗外的现代化园区，觉得自己的"好日子"就要开始了。
培训还没结束，门被推开了，进来的是几名穿着便装的执法人员和两名警察。
"高XX，你涉嫌非法获取国家秘密并企图提供给境外机构，请跟我们走。"
小高瘫坐在椅子上，一句话也说不出来。
原来，他离职后，单位在清点涉密资料时发现了数据下载量异常。经过深度排查和技术溯源，确认了大量泄密事实。国家安全部门迅速立案侦查，一路追踪到了他报到的那家外企。
在对他随身物品的搜查中，侦查人员找到了那块藏有海量技术资料的移动硬盘。证据确凿。
法院最终以"为境外非法提供国家秘密罪（未遂）"等罪名，判处小高有期徒刑。
常见问题解答
问：离职前拷贝自己参与项目的工作资料，也算犯罪吗？
答：如果这些资料属于国家秘密或商业秘密，未经批准私自拷贝、带离单位就是违法行为。即使这些资料是"你自己做出来的"，工作成果的知识产权和相关保密义务属于单位和国家，不属于个人。
问：离职时哪些东西不能带走？
答：所有涉密文件和资料（无论纸质还是电子）。所有涉及商业秘密的技术资料和工作成果。即使是不涉密的技术资料，如果知识产权属于单位，同样不能未经许可带走。
问：如何判断自己接触的东西是否属于"国家秘密"？
答：文件上的密级标识是最直接的判断依据。除此之外，通过参加涉密会议、参与涉密项目等途径获取的信息，即使没有标识在文件上，同样可能属于国家秘密。不确定的情况下，按"是有可能的"对待。
问：外企的工作机会真的那么"危险"吗？
答：不是外企本身危险，而是某些机构以工作机会为诱饵，实际上是为了获取国家秘密。要特别注意：条件明显优于市场水平的职位、多次追问技术和项目细节的面试、要求携带"工作成果"入职的暗示。
小高被带走后，他的家人去探望过他一次。隔着玻璃，小高的母亲哭着说："你读了那么多书，怎么读到监狱里去了？"
这个问题，小高答不上来。他曾经有很多机会停下来——在第一次跟猎头接触时，在复制第一份文件时，在离职时撒谎时。任何一个环节醒悟过来，都不会走到这一步。但他被"更好的生活"冲昏了头，一直走到了终点——不是新生活的起点，而是自己职业生涯的终点。
