涉密岗位的三个等级：绝密、机密、秘密怎样划分

涉密岗位的三个等级：绝密、机密、秘密怎样划分

说到涉密，很多人知道国家秘密分绝密、机密、秘密三个等级，但涉密岗位也分这三个等级，你可能就不太熟悉了。按照我国保密管理的"以岗定人"原则，涉密人员的等级是由其所在岗位的涉密程度决定的。

什么是涉密岗位

在说等级之前，先把概念理清。涉密岗位，是指机关单位日常工作中经常产生、处理或保管国家秘密事项的岗位。

关键在"日常"和"经常"这两个词。偶尔接触一次秘密信息不算涉密岗位，岗位职责中频繁、持续地涉及国家秘密才算。保洁员进保密室打扫卫生，客观上进了涉密场所，但他不是涉密岗位。这份工作不会"经常"产生、处理或保管国家秘密事项。

三个等级怎么划分

涉密岗位按照涉密程度，从高到低分为三个等级。

绝密级岗位，是指日常工作中经常产生、处理或者保管绝密级国家秘密事项的工作岗位。这是涉密岗位的最高等级，对人员条件和保密管理的要求也最为严格。

机密级岗位，是指日常工作中经常产生、处理或者保管机密级国家秘密事项的工作岗位。机密级的机密程度低于绝密级，但仍然涉及国家安全的重大利益。

秘密级岗位，是指日常工作中经常产生、处理或者保管秘密级国家秘密事项的工作岗位。这是涉密岗位的基本等级，保密管理要求相对于前两个等级有所简化，但仍高于非涉密岗位。

需要注意的是，岗位等级的划分依据是岗位日常工作中接触秘密的"最高密级"。如果一个机密级岗位偶尔需要处理绝密级事项，这个岗位就会被定为绝密级——以高不就低。

临时涉密人员的等级怎么定

对于临时进入涉密岗位且工作期限超过1个月的人员，应当确定为临时涉密人员，按照其参与工作涉及国家秘密事项的最高密级来确定涉密等级。

举个例子，一个IT工程师临时被抽调到涉密项目组，项目周期两个月，工作中需要接触机密级信息。即使他不是正式编制的涉密人员，也应该被确定为临时涉密人员，等级定为机密级，享受相应级别的管理和保护。

三个等级的管理差异

三个等级的涉密岗位，在管理上有明显的差异。任前审查的深度不同、上岗培训的内容不同、脱密期的长短不同、监督检查的频率也不同。等级越高，管理越严，这是合乎安全逻辑的。

但也需要注意的是，不能因为"秘密级"听起来不如"绝密级"吓人，就在管理上放松要求。大量泄密事件中，泄露的都不是绝密信息，而是在管理上被忽视的秘密级信息。保密管理讲求精准分级，但每一级的安全标准都必须严肃对待。

常见问题

问：企业保密管理体系中的分级和这个是一样的吗？
答：企业商业秘密保护通常也分等级（比如核心商业秘密、重要商业秘密、一般商业秘密），分类逻辑与国家秘密的分级类似，但具体名称和标准由企业根据自身情况自行制定，没有国家统一的分类标准。

问：一个人可以在不同时间属于不同等级的涉密人员吗？
答：可以。如果同一个涉密人员调岗到不同涉密等级的岗位，其涉密等级随之调整，相应的管理措施也会跟着变化。