在许多单位，特别是科技类企业、科研机构、政府部门、涉密单位，智能化办公已成为趋势。员工手上佩戴的智能手表、手环、运动追踪器等穿戴设备，表面上是对健康的关注与生活的便利，但在安全角度，它们也可能悄无声息地打开了“另一个维度的信息通道”。
与传统信息泄露手段不同，智能穿戴设备作为一种非传统终端，已成为现代情报获取与数据采集的新型载体。它们不依赖明确操作指令，无需用户手动激活，在后台默默运行，通过自动同步、智能唤醒、模糊采集、传感联动等机制完成信息的收集、处理与上传。数据维度从个人生理指标扩展到环境音频、位置信息、蓝牙配对设备、网络连接记录、移动轨迹等，在无数用户毫无察觉的状态下，被打包上传至服务器，有的甚至被转至境外平台。
这一隐蔽性，恰恰构成了监管的难点。单位通常会规定手机在进入涉密区域前须统一存放在指定保管柜中，但对穿戴设备则缺乏明确边界。部分员工甚至在不知情的情况下，将这些具备拍照、录音、WiFi连接、蓝牙同步等功能的设备带入会议室、实验区、核心机房。如此操作，轻则可能导致非涉密信息被第三方获取，重则直接构成国家秘密或商业机密泄露风险。
更大的问题在于，智能穿戴设备通常不被视为“信息终端”，从而绕开了组织内部的信息安全审查系统。多数终端管控平台只针对手机、电脑、移动硬盘设限，却对手表、手环、眼镜等设备无能为力。这意味着，哪怕一个员工手机被禁入，但其蓝牙手表仍可自动同步通知信息、会议摘要、内部提示音频，一旦被恶意控制，便能成为“隐蔽泄密工具”。
此外，一些企业因盲目追求智能化“人文关怀”，为员工批量采购健康监测型手环或智慧工牌，却忽视了设备背后数据的流向。有的产品厂商服务协议极为模糊，数据被自动同步至第三方平台、云服务提供商，甚至用于“产品模型优化”或“行为画像分析”，造成员工工作习惯、出入频率、社交模式、岗位安排等信息暴露。
这一问题的本质，并非某一员工的失误或某款设备的缺陷，而是组织层面缺乏对新型技术介质的风险意识与管理规范。
解决这一问题，首先需要管理者认识到“穿戴设备即数据终端”的事实，将其纳入信息资产范畴统一管理。其次，应制定穿戴设备入内管理制度，明确哪些区域、哪些岗位、哪些场合禁止携带或使用此类设备，设定技术与制度双重防线。
同时，还要建立设备风险评估与采购审核机制，避免为追求便捷引入未审查过的数据采集设备。信息化建设必须与安全建设同步，采购方案中应包含对硬件权限、数据流向、平台部署地等多维度的安全评估。
此外，应对员工进行常态化的信息安全培训，重点强调智能穿戴设备的隐蔽性风险，打破“这只是一个运动手环”的惯性认知，让员工自觉形成风险意识与行为规范。
随着技术发展，智能终端正在从“可以管控”转向“难以察觉”。而一旦泄密事件发生，追责成本高、溯源难、补救迟。企事业单位必须主动转变思维，把新型穿戴设备纳入整体安全管理框架中，从源头堵住“隐形漏口”。
智能穿戴不是“任意可戴”。当一个手环可能被远程唤醒麦克风，当一块手表可以实时传送蓝牙识别数据，当一副智能眼镜具备拍照直播功能，组织就不能再用传统方式定义风险边界。这不仅关乎信息管理专业性，更关乎组织的安全底线和责任担当。
