在当今信息化社会，企业商业秘密的保护显得尤为重要。为了确保企业的商业秘密不被泄露，企业应当建立健全的保密责任体系，明确各级领导、部门及个人的保密责任，支撑整个企业的保密责任落实。本文将从企业法定代表人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门负责人或项目负责人以及涉密人员五个方面，探讨保密责任制的落实。
一、企业法人或主要负责人对本单位保密工作负全面领导责任
企业法人或主要负责人作为企业的领导者，对本单位保密工作负有全面领导责任。具体包括以下几个方面：
保证国家有关保密工作的方针政策和法律法规在本单位的贯彻执行；
保证《中央企业商业秘密保护暂行办法》及企业商业秘密保护各项规章制度在本单位的实施，及时解决保密工作中的重要问题，监督检查领导责任制的落实；
为保密工作提供人力、财力、物力等条件保障。
二、分管保密工作负责人对本单位保密工作负具体领导责任
分管保密工作负责人作为企业保密工作的主管，对本单位保密工作负有具体领导责任。具体包括以下几个方面：
及时研究和部署保密工作；
对保密工作落实情况组织监督检查；
为保密工作机构履行职责提供保障。
三、其他负责人对分管范围内的保密工作负领导责任
其他负责人作为企业各部门的主管，对分管范围内的保密工作负有领导责任。具体包括以下几个方面：
对分管工作中的保密工作进行研究和部署；
对分管工作中的保密措施落实情况进行监督检查；
为分管工作中的保密工作开展提供保障。
四、涉密部门负责人或项目负责人对本部门或本项目的保密工作负直接领导责任
涉密部门负责人或项目负责人作为企业各部门或项目的负责人，对本部门或本项目的保密工作负有直接领导责任。具体包括以下几个方面：
掌握本部门或本项目的保密工作情况；
采取具体措施组织落实单位保密工作部署；
对保密措施落实情况进行监督检查。
五、涉密人员对本职岗位的保密工作负直接责任
涉密人员作为企业各部门或项目的具体执行者，对本职岗位的保密工作负有直接责任。具体包括以下几个方面：
熟悉本职岗位的保密要求；
按规定履行保密工作职责。
总之，保密责任制的落实是做好保密工作的关键。企业应当从企业法定代表人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门负责人或项目负责人以及涉密人员五个方面，明确各级领导、部门及个人的保密责任，支撑整个企业的保密责任落实。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
