目前，企业在涉密人员保密教育培训工作方面面临一些挑战。首先，涉密人员保密教育培训内容缺乏针对性，需要更加精准地满足不同岗位和员工的需求。其次，涉密人员保密教育培训评估缺乏科学性，应建立科学的评估体系来衡量培训效果。此外，保密教育培训的监督也缺乏时效性，需要加强对培训工作的跟踪和监督。
为解决这些问题，企业可以采取以下措施
1、分层级加强涉密人员保密教育培训管理
我们可以采取分层级的方法，针对不同岗位的涉密人员进行保密教育培训。这包括加强重要岗位涉密人员和保密要害部门部位涉密人员的培训，同时也要注重新进入涉密岗位人员、调离涉密岗位人员和出国（境）涉密人员的培训。通过这种分层级的培训，可以更好地满足不同人员群体的保密需求。
2、多样化涉密人员保密教育培训形式
为了提高保密教育培训的吸引力和效果，我们可以采用多样化的教育培训形式。这包括邀请保密行政管理部门的负责领导和外聘专家进行专题会议、报告和专题讲座，以宣讲党和国家的保密政策和法规。此外，可以利用内部网站、宣传栏、展览、报纸杂志和广播等方式普及保密基本常识，以及使用流媒体形式播放警示教育片、微电影和小视频等作品，以提高员工对保密工作的认知和理解。
3、针对不同类型员工的保密培训
企业员工可以分为新员工、在职老员工和即将离岗员工。因此，我们应该针对不同类型员工开展有效的保密培训。这包括新员工进职培训、在职老员工的定期培训以及离职员工的培训。通过这种分类培训，可以确保不同员工群体都能接受到合适的保密教育。
3.1加强领导干部和涉密人员的保密教育
领导干部和涉密人员在保密工作中扮演着重要角色。为了加强他们的保密意识，我们可以采取以下措施：一是增强领导干部的责任意识，将保密知识纳入选拔和考察程序中。二是增强领导干部的忧患意识，通过观看保密教育片和组织参观活动，使他们更好地认识到保密工作的紧迫性和重要性。
3.2加强经管人员和职工的保密教育
经管人员和职工也需要接受有效的保密教育。这包括推行持证上岗制度，加强在岗、离岗和离职前的保密教育，以及开展正反面保密宣传教育活动。通过这些措施，可以提高他们的保密观念和守纪观念，确保他们能够合法守密。
3.3不断改进保密教育形式
保密宣传教育形式应多样化，包括印发简报、通报、利用公共栏、宣传厨窗、广播、音像制品、会议、讲座等多种方式。通过这些形式，可以更好地传递保密知识和提高员工的保密意识。
在面对新形势和挑战时，提升企业涉密人员的保密教育培训是至关重要的。通过分层级管理、多样化培训形式、针对不同员工类型的培训以及不断改进教育形式，我们可以更好地满足保密工作的需求，确保信息安全和国家利益的保护。只要我们持续努力，保密工作必将取得更大的成就。
