2023年4月，上海市公安局经济犯罪侦查总队通报了一起引人关注的商业秘密案件：上海尊湃通讯科技有限公司及其创始人张某等人因涉嫌侵犯华为海思半导体有限公司的芯片技术秘密被采取刑事强制措施。这是中国芯片领域影响较大的一起商业秘密刑事案件，其背后折射出的是科技企业人才流动与商业秘密保护之间长期存在的矛盾。尊湃公司成立于2020年，主营业务为芯片设计，其成立和发展速度引起了行业的广泛关注。
案件的起因可以追溯到华为海思内部的一位资深工程师。该工程师在离职海思前，大量下载和复制了海思在芯片设计领域投入巨资研发的核心技术文档，包括芯片设计架构、电路布局图、IP核技术参数、布图设计方案等一系列技术秘密。这些技术文件凝聚了海思多年的研发投入，据估算研发成本超过百亿元。离职后，该工程师将这些技术秘密带到尊湃公司，用于尊湃自身芯片产品的开发和优化。尊湃利用这些技术成果迅速推出了竞品，在市场上以极短的时间推出了与原单位产品高度相似的芯片方案。
从法律角度看，这起案件涉及的知识产权保护问题非常典型。华为海思的芯片设计技术属于商业秘密中的技术秘密，受反不正当竞争法的保护。离职员工将属于原单位的商业秘密用于新公司的产品开发，不仅违反了劳动合同中的保密义务，也构成了对原单位商业秘密的侵犯。而尊湃公司作为技术接收方，明知或应知技术来源的非法性质仍加以使用，同样需要承担相应的法律责任。中国司法实践中对这类"带密跳槽"行为的打击力度近年来持续加大，刑事追责已经成为重要的威慑手段。
这起案件对企业特别是科技型企业的商业秘密管理提出了若干深刻的问题。首先，离职员工的保密管理不能仅停留在签订保密协议这一纸文件上。法律文件只是事后追责的依据，预防才是成本较低的防护方式。企业应当在员工离职时执行严格的数据交接和权限回收程序。具体包括：立即关闭离职员工的系统账号和访问权限，回收其持有的所有设备和存储介质，对离职前一段时间内的数据访问日志进行审计，确认是否存在异常数据下载行为。对于掌握核心技术的关键研发人员，离职前的行为监控时间窗口应当适当延长，有条件的建议提前实施数据访问限制。
竞业限制协议的有效执行同样值得企业关注。在尊湃案件中，涉事工程师与海思之间应当签署了竞业限制协议，但协议的执行效果显然未能阻止技术秘密的流出。企业在设计竞业限制条款时，除了约定限制期限和补偿金外，还应当明确限制期内禁止从事的业务范围和技术领域，并在离职交接时再次向员工强调限制内容。对新雇主而言，接收前员工时也需要对员工的保密义务和竞业限制进行尽职调查，防范因不当使用前雇主技术而卷入法律纠纷。
脱密期管理是另一种有效的机制。对于接触核心商业秘密的员工，企业可以在其正式离职前安排一段脱密期，在此期间将其调离核心岗位，接触不到当下在研的技术内容。脱密期制度在军工和涉密行业已经是成熟做法，普通商业企业同样可以参考适用。尊湃案件的另一个警示是，初创企业的发展不能建立在窃取他人技术的基础上。以不正当手段获得的技术优势看似是捷径，但法律风险会随着企业的成长逐步暴露。当企业发展到一定规模后，原权利人发起法律追责的动力和能力都会大幅增强。使用窃取技术开发的产品，一旦面临禁售令或赔偿判决，对企业将造成致命的打击。
北京企密安信息安全技术有限公司
/ 010-87562232
邮箱：px@baomiwang.com
公众号：Qi-Mi-An
