保密宣传教育是保密工作的基础性工程。制度再完善、技术再先进，如果员工保密意识淡薄，所有防线都可能形同虚设。保密宣传教育检查应覆盖教育计划、教育内容、教育对象、教
保密宣传教育是保密工作的基础性工程。制度再完善、技术再先进，如果员工保密意识淡薄，所有防线都可能形同虚设。保密宣传教育检查应覆盖教育计划、教育内容、教育对象、教育形式、教育考核和教育档案六个方面。以下逐一梳理检查要点。
一、保密教育计划
年度保密教育计划是否制定并经保密部门审批。教育计划是否包含教育目标、教育内容、教育对象、教育方式和时间安排等要素。教育计划是否与企业的行业特点、业务类型和涉密等级相匹配。教育计划预算是否列支，教育经费是否有保障。教育计划是否按季度或月度分解，是否明确每个阶段的责任部门和责任人。上一年度教育计划是否完成，未完成的部分是否有补充计划。
二、教育内容
保密教育内容是否涵盖保密法律法规和公司保密制度。教育内容是否包含保密形势教育，是否关注新出台的保密政策。教育内容是否包含涉密人员岗位职责和保密义务。教育内容是否包含典型泄密案例教育，案例是否有针对性和警示作用。教育内容是否包含网络和信息安全知识，如钓鱼邮件识别、密码安全、社交工程防范等。教育内容是否根据员工岗位差异分层设计，管理人员和一线员工的教育重点是否有区分。
三、教育对象
涉密人员是否全部接受上岗保密教育并通过考核，新入职涉密人员是否在入职当月完成教育。在职涉密人员是否每年接受在岗保密继续教育，教育覆盖率是否达到百分之百。非涉密人员是否接受普及性保密教育，是否了解保密基本知识和保密义务。外包人员、服务人员、临时访客等是否在进入涉密场所前接受保密提醒。涉密人员发生岗位变动的，是否针对新岗位涉密特点进行补充教育。领导干部是否带头参加保密教育活动。
四、教育形式
保密教育形式是否多样化，是否包括集中授课、专题讲座、在线学习、知识竞赛、宣传展览等多种方式。是否在重点时段如保密宣传月、国家安全教育日开展专题教育活动。保密教育是否利用企业内网、宣传栏、电子屏、工作群等渠道进行常态化宣传。是否定期组织保密知识测试或者竞赛，以赛促学。是否使用保密教育宣传片、动画等多媒体材料。是否邀请专业机构或保密部门开展专题讲座或培训。
五、教育考核
保密教育是否有考核机制，考核结果是否记入员工保密档案。上岗保密教育考核是否有明确的合格标准和补考制度。在职保密继续教育考核是否与年度绩效考核挂钩。考核不合格的人员是否安排重新学习并再次考核。考核内容是否涵盖保密知识、保密制度和应急处理等方面。考核试卷和成绩是否归档保存。
六、教育档案
保密教育档案是否一人一档，档案内容是否完整。档案是否包含个人基本信息、教育记录、考核成绩、奖惩记录等。档案更新是否及时，涉密人员岗位变动后是否及时更新档案信息。档案保管是否符合保密要求，是否与一般人事档案分开管理。档案是否便于查询和统计，能否快速调取某位涉密人员的教育历史。教育档案是否定期检查，发现缺失是否及时补充。
FAQ
问：保密教育应该多长时间进行一次？ 答：涉密人员上岗前须完成上岗保密教育并考核合格。在岗涉密人员每年应接受不少于规定学时的在岗保密继续教育。非涉密人员的普及性保密教育可根据企业实际情况安排，建议每年至少开展一次全员保密教育。保密宣传月和国家安全教育日等专题节点可增加教育频次。北京企密安可为企业定制年度保密教育方案，协助安排教育内容和考核工具。
问：在线保密教育是否可以替代线下集中培训？ 答：在线保密教育可以作为在岗继续教育的重要补充方式，特别是在员工分布广泛或时间不便于集中培训的情况下。但上岗保密教育和涉密人员年度重点教育建议以线下集中培训为主，保证教育的互动性和针对性。线上线下结合的方式教育效果更佳。教育记录需要完整，无论采用何种形式，考核要求不降低。
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