商业秘密是企业最宝贵的资产之一，它不仅代表了企业的核心竞争力和创新力，还直接关系到企业的经济利益和发展。因此，如何正确认定商业秘密并加以保护是一个非常关键的问题。本文将从商业秘密的定义、认定方法以及保密制度的内容三个方面进行详细的阐述和探讨。
一、商业秘密的定义
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。可以看出，商业秘密不仅包括了技术信息和经营信息，还包括了管理诀窍和客户名单等非技术性信息。这些信息对企业的竞争力有着重要的影响，因此必须加以保护。
二、商业秘密的认定方法
根据相关法律法规的规定，商业秘密应当同时满足以下三个条件：
1.不为公众所知悉；
2. 能为权利人带来经济利益；
3. 采取了一定的保密措施。
只有同时满足这三个条件的信息才能被认定为商业秘密。此外，在实际操作中，企业还需要根据自身情况进行具体划分，避免过于笼统或过于狭窄的界定导致争议的发生。
首先，我们需要考虑信息是否已经公开。如果该信息已经在公开渠道上进行了发布或者已经被媒体报道过，那么就很难再将其视为商业秘密了。其次，我们需要考虑该信息是否具有实用价值。如果该信息只是一些无用的琐碎信息或者已经过时的旧技术，那么也很难成为商业秘密。最后，我们需要考虑该信息是否已经被采取了一定的保密措施。如果该信息已经被公开或者泄露的风险很小，那么也很难被视为商业秘密。
三、商业秘密保密制度的内容
一个完善的商业秘密保密制度应该包括以下几个方面的内容：1.明确商业秘密的范围；2.明确保密主体；3.明确保密期限；4.明确保密义务和泄密行为；5.明确违约责任和赔偿方式。这些内容不仅可以帮助企业更好地保护自身的商业秘密，还可以规范员工的行为，避免不必要的纠纷和损失。
其中，明确商业秘密的范围是非常重要的一步。企业应当在合同中明确界定哪些技术和信息属于商业秘密，避免笼统地将所有的信息或技术都约定为商业秘密，这样在实践中不易操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。
另外，明确保密主体也是非常重要的一点。一般来讲在保密岗位、技术岗位工作的员工是主要的保密主体。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
此外，明确保密期限也是非常关键的一步。鉴于商业秘密的性质，只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在劳动合同中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
最后，明确保密义务和泄密行为也是非常重要的一点。在劳动合同中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。同时还应当明确违约责任和赔偿方式，以便在必要时能够追究员工的法律责任并获得相应的赔偿。
总之，商业秘密对于企业的生存和发展至关重要，企业必须认真对待商业秘密的保护工作。通过合理划分商业秘密范围、建立健全的保密制度以及加强对员工的教育和管理等方式，可以有效地保护企业的商业秘密，提高企业的竞争力和市场地位。
